Сфера информационных технологий всегда привлекала людей, склонных развивать свои технические навыки, изучать новое и решать нетривиальные задачи. При этом хард скиллами обучение не ограничивается, поскольку развитые гибкие навыки требуются в технологических компаниях в не меньшей степени.
По мнению HR-директора DAR Tech Кумисай Тажибаевой, рост популярности изучения гибких навыков станет одним из основных трендов 2024 года в IT. Soft skills включают в себя коммуникативные способности, умение эффективно управлять временем, творческое мышление и способность к командной работе. Также специалист подчеркивает, что спрос на IT-профессии растет и получить технические навыки становится гораздо легче, чем раньше, а значит – усиливается конкуренция среди профессионалов. Преимущество при этом получат кандидаты с развитыми гибкими навыками.
“Особое внимание будет уделено развитию онлайн-сообществ и профессиональных сетей для поиска и привлечения талантов, а также активному участию в профессиональных комьюнити. В сфере найма будет наблюдаться акцент на разнообразии и инклюзивности, с целью создания гармонично работающих команд”, — говорит эксперт.
Директор по продукту компании Aviata Еркебулан Нуржакыпов подчеркивает, что hard skills несложно освоить, в то время как гибкие навыки, которых не достает многим молодым специалистам, требуют более тщательного развития.
Опрос 800 топ-менеджеров в США показал, что почти 40 процентов из них не готовы нанимать выпускников университетов, поскольку считают их не готовыми к профессиональной жизни. В частности, 20 процентов молодых людей приходило на собеседование с родителями, отказывались включать камеру во время онлайн-собеседования или использовали ненормативную лексику.
Какие гибкие навыки важны для профессионалов в IT?
Составили список наиболее важных Soft Skills:
- Способность к самоорганизации:
- Управление задачами: Эффективное распределение и выполнение задач с использованием методологий Agile.
- Способность к мультизадачности: В IT часто требуется работать с несколькими проектами или задачами одновременно.
- “Техническая” эмпатия:
- Умение писать код, который легко читается и понимается, помогая более эффективной командной работе и обслуживанию кодовой базы.
- Работа в команде:
- Коллективная разработка: Умение работать совместно с другими разработчиками, тестировщиками, дизайнерами и участвовать в процессах код-ревью.
- Креативное мышление под стрессом:
- Управление стрессом: Эффективная работа под давлением и способность сохранять хладнокровие при внезапных проблемах.
- Работа с нестандартными ситуациями: Способность эффективно реагировать на нештатные ситуации и быстро находить решения.
- Обучаемость и стремление к саморазвитию:
- Следование трендам: Готовность изучать новые технологии и следить за инновациями в своей области.
- Участие в конференциях и сообществах: Активное участие в профессиональных мероприятиях и обмен знаний с коллегами.
- Способность к анализу и оптимизации:
- Коллективное решение проблем: Способность анализа и решения проблем в команде, умение учитывать различные точки зрения и идеи.
- Совместная оптимизация: Умение предлагать и обсуждать оптимизационные решения в рамках команды для повышения эффективности процессов.
- Быстрая адаптация к изменениям:
- Комфорт в дискомфорте: Готовность быстро адаптироваться к изменениям в требованиях проектов или в технологических стеках. Ситуация на рынке меняется очень быстро, появляются новые технологии и подходы: разработчикам всегда надо быть готовым, к тому, что их компания совершит пивот — резкое изменение в своей деятельности.
- Умение писать документацию “для людей”:
- Четкое описание кода: Способность создавать понятные и структурированные документы, которые помогают коллегам быстро ориентироваться в коде и в проекте.
- Составление технических отчетов: Навыки подготовки отчетов для коллег, руководства и заказчиков.
- Документацию в том или ином виде — от комментариев к своему коду, до масштабных документов с техническими требованиями — приходится писать практически всем специалистам в сфере IT. Непонятная документация приводит не только к финансовым, но и репутационным потерям и личным конфликтам.
Хотите в IT, но еще не определились с выбором специальности? На бесплатном курсе “Профориентация” вы можете узнать, какая IT-профессия вам подойдет лучше всего.
Автор: Алишер Ахметов
Редактор: Роман Лукьянчиков
Изображение: Unsplash
