IT — относительно молодая сфера. Достичь в ней успеха помогают реальные навыки и опыт, что привлекает специалистов из разных индустрий вне зависимости от возраста. Так, по данным Hh за второй квартал 2023 года, работу в IT искали более 50 тысяч казахстанцев в возрасте от 26-35 лет.
В IT cо второй попытки
В 2022 году Дмитрий Угаров устроился junior frontend-разработчиком в группу компаний DAR. Сейчас ему 33 года, одиннадцать из которых он проработал инженером-энергетиком и проектировал защитные системы для электрооборудования на заводах, станциях и т.д. Там же он попробовал себя в роли проектного менеджера, но понял, что ему ближе технические задачи, а не работа с людьми. В какой-то момент задачи на работе стали однотипными, и Дмитрий решил, что в жизни пора что-то менять.
Совмещать учебу с рабочими задачами оказалось тяжело, поэтому Дмитрий решил уволиться и три месяца посвятил самообучению. Однако, найти работу в IT сразу не удалось, и Дмитрий вернулся в энергетику еще на год. Позже специалист все таки решил окончательно сменить сферу и поделился новостью с близким окружением. Благодаря этому друзья и знакомые Дмитрия узнали, что он открыт к сотрудничеству, и начали звать его к себе на проекты. Так он набрался опыта, выполняя задачи по фронтенду и не только.
«Параллельно я продолжал обучаться на разных онлайн-курсах. Проблем с информацией сейчас нет, тут скорее вопрос в усидчивости и самоорганизованности. В моем случае трудности были с планированием времени и финансовой частью. Тем не менее, отсутствие стабильной работы было проблемой. Я хотел быстрее трудоустроиться, а для это нужно было представлять интерес для работодателей,» – вспоминает Дмитрий.
Карьерный переход занял у специалиста около года, а полученные знания и навыки помогли ему трудоустроиться на позицию frontend-разработчика c грейдом Junior 2. Плюс работы в IT в том, что руководство пересматривает профессиональный уровень сотрудников несколько раз за год. Так за 12 месяцев грейд Дмитрия вырос до Junior 3, и скоро его снова могут пересмотреть в зависимости от приобретенных скиллов. Вместе с тем растет оклад и сложность задач.
Какие трудности могут возникнуть при смене карьеры?
«В первую очередь, это эмоциональный аспект. Просто страшно уходить в никуда из области, где ценят твой профессионализм, учитывая, что на IT-рынке высокая конкуренция. Как «молодой-старый специалист», ты представляешь мало интереса для работодателя, как с профессиональной точки зрения, так и с возрастной. У меня тоже случались отказы из-за возраста даже не доходя то технического собеседования. К такому сценарию нужно быть морально готовым», – считает Дмитрий.
Вторая трудность – сокращение доходов. Начиная карьеру с нуля, junior-специалист будет зарабатывать меньше, чем на предыдущем месте работы. Также ему понадобится финансовая подушка на время обучения. В случае Дмитрия, ему помогли накопления и знание законодательства.
«После увольнения я сразу встал на биржу труда, где отметил, что прохожу обучение и буду искать работу самостоятельно. Таким образом я смог подать заявку на пособие от государства. В тот период его объем зависел от заработной платы на предыдущем месте работы. Не менее важной для меня была поддержка семьи и готовность моей супруги принять временные изменения. Также с подработками помогали друзья», — отмечает Дмитрий.
Как возраст кандидата влияет на трудоустройство?
По мнению IT-рекрутера группы компаний DAR Фархада Касымова, в крупных IT-компаниях работодатели, в первую очередь, смотрят на опыт, навыки и потенциал cпециалиста. При этом важно, чтобы кандидат сам чувствовал себя комфортно, если руководитель окажется младше него.
«IT-рынок в Казахстане достаточно молодой, и большая часть компаний – это стартапы, где средний возраст сотрудников – 25-29 лет. Идут туда, как правило, ради опыта, потому что в крупные IT-компании без него трудно пробиться. Может возникнуть ситуация, когда вашему руководителю, условно, 27 лет, а вам 35. Учитывая его небольшой менеджерский опыт, разница в возрасте может вызвать дискомфорт в работе и отразиться на коммуникациях», – считает Фархад Касымов.
При этом многим работодателям важны не только hard skills, но и гибкие навыки кандидатов. Если сотрудник успел себя зарекомендовать, его репутация ответственного и целеустремленного человека пригодится ему при найме. Также важно насколько человек успевает адаптироваться к трендам и изменениям IT-рынка. В случае Дмитрия, необходимость развиваться и решать сложные задачи, наоборот, были плюсом при смене профессии.
«Думаю, вы согласитесь, что когда в команде царит атмосфера взаимоуважения, работать намного легче. В нашей команде почти все коллеги младше меня, но я знаю, что могу многому у них научиться. Поэтому у меня нет проблем в том, чтобы с кем-то сотрудничать. Более того, в чем-то мой возраст играет даже на руку. Когда ты старше, то проще относишься к каким-то ситуациям и меньше стрессуешь», – говорит Дмитрий.
Что еще стоит учитывать при смене карьеры?
Успех карьерного перехода во многом зависит от мотивации и реалистичных ожиданий. По мнению разработчика, при смене профессии и обучении не стоит ждать быстрых результатов и резкого роста доходов.
“В моем окружении много тех, кто пытается или пытался «войти в IT», но среди них достаточно разочаровавшихся, потому что люди изначально не рассчитали свои силы или финансы. Важно понимать, для чего вы вообще переходите в новую сферу. Я не знаю никого в своем окружении, кто пошел в IT только из-за денег и успешно переучился. Тем же, кто достиг карьерных успехов, в первую очередь интересна их специальность”, – отмечает Дмитрий.
Ускорить процесс обучения и выбрать подходящую специальность также помогает доступное образование. Экспресс курсы от DAR University дают развернутое представление об актуальных IT-навыках, а полугодовое обучение по профессии включает практику, создание проектов для портфолио и обратную связь от менторов. Эффективность такого подхода также подтверждают успешные карьерные истории выпускников DAR U, нашедших работу на позиции junior-специалистов после обучения.
Текст и фото: Роман Лукьянчиков
Заглавное изображение: Unsplesh
