Попасть в сферу информационных технологий хотят многие: зарплаты здесь выше рынка, крупные IT-компании щедры на соцпакеты, и, зная английский, можно зарабатывать в долларах, работая на зарубежных заказчиков. По крайней мере на такие перспективы могут рассчитывать спецы уровня не ниже Middle, а лучше Senior. Совсем другое дело, когда ты только джун, обучившийся на курсах или своими силами.
Много ли айтишников работают по диплому в Казахстане?
В Казахстане сложилась ситуация, когда IT-вузы и колледжи ежегодно выпускают на рынок около 20 тысяч молодых специалистов, но бизнес все равно испытывает нехватку кадров. В итоге, по данным enbek.kz за 2019-2021 годы, только 31% выпускников IT-специальностей работает по профессии.
Что же касается специалистов, работающих в индустрии не первый год, данных по ним не так много. Например, в исследовании Kolesa Group за 2021 год с выборкой чуть больше 1000 человек, только 8% опрошенных имели среднее образование и еще 13% – неоконченное высшее. Бакалавриат при этом окончило 58% респондентов, и 78% из них обучались по специальности “Информационные технологии”.
Как наличие диплома влияет на трудоустройство?
По мнению IT-рекрутера группы компании DAR Фархада Касымова, все зависит от работодателя. Если в одних компаниях навыки оценивают выше, чем диплом, то в других его наличие может быть принципиальным условием при найме.
“В моей практике заказчики в 90% случаев смотрят на диплом в последнюю очередь. Всем важны наработанные скиллы кандидата и его умение коммуницировать в команде. Но бывают и обратные ситуации, когда заказчик может искать специалистов с дипломами только определенного университета. Если же мы говорим о соискателях с минимальным уровнем Junior 2 или 3, работодателям чаще важнее их практические навыки”, — отмечает IT-рекрутер.
Смотреть на наличие диплома работодатель будет скорее, если у кандидата очень мало или совсем нет практического опыта, считает Фархад Касымов. В таком случае на результат собеседования может повлиять статус и котируемость университета, но и это не панацея.
“Исключения тоже бывают. Например, если у кандидата нет диплома и пока не хватает хард-скиллов, но мы видим, что он очень способный, то у него есть высокие шансы получить оффер. Быстро расти по профессии сегодня можно за счет курсов. Рекрутеры редко запрашивают сертификаты и даже дипломы, но полученные знания в любом случае помогают в прохождении интервью и последующего тестового задания ”, – говорит Фархад Касымов.
В чем главный недостаток высшего образования в IT?
В IT-индустрии есть множество разных профессий связанных с кодингом, менеджментом, дизайном и аналитикой, а учебные программы во многих университетах слишком общие. Поэтому студентам приходится добирать нужные знания и навыки самостоятельно.
“Бизнесу нужны узкопрофильные специалисты, как те же Java-разработчики, а у нас многие ВУЗы до сих пор заточены на общие специальности, типа “Информационные системы”. В итоге нужно доучиваться на специализированных курсах и только потом идти работать. Если кандидат проходил дополнительное обучение, это говорит о его целеустремленности и желании расти. Рекрутеры такое подмечают ”, – говорит Фархад Касымов.
Какую выбрать: 7 востребованных IT-профессий в Казахстане
В университетах студенты могут изучать различные языки программирования, но из-за большого объема информации не все знания закрепляются на практике. Плюс специализированных программ как раз в том, что они сужают нишу, обучая востребованным знаниям и навыкам.
“IT-индустрия – включает различные направления, часть из которых не предполагает кодинг. Рынку нужны специалисты с разными способностями и навыками. Например, наша выпускница Камила Нуртаева без диплома работает аналитиком в IT-компании. Все дело в том, что у нее была четкая цель выучиться на бизнес-аналитика и начать работать по профессии. Такие примеры для нас не редкость ”, – рассказывает операционный директор DAR University Гулиза Булекбаева.
Главная трудность начать карьеру в IT – не столько отсутствие диплома, сколько недостаток практических навыков и опыта. Приобрести их можно благодаря обучению с фокусом на практику и портфолио с проектами. Именно в таком формате учатся студенты DAR U, а занятиям им ведут опытные разработчики. В конце курса учащиеся разрабатывают IT-проект на уровне MVP и параллельно развивают гибкие навыки, работая в команде. В дальнейшем они чувствуют себя гораздо увереннее на собеседованиях и могут подтвердить свои знания на практике.
Текст: Роман Лукьянчиков
Заглавное изображение: Unsplesh
