Казахстанка о тернистом пути в IT и смелости быть собой
К Международному женскому дню, DAR U Media запускает серию вдохновляющих истории казахстанок в IT-индустрии. С каждым годом все больше девушек выбирает карьеру в сфере информационных технологий, и по мнению соучредителя Techno Woman Central Asia Асем Нургалиевой в ближайшие пять лет женщин в программировании станет значительно больше, чем сейчас.
Нашей первой героиней стала Дара Туменбаева. За ее плечами работа в испанском офисе Amazon и малайзийских IT-компаниях. Сейчас она Founder & CEO Dora – сервиса по поиску подарков. Кроме того Дара занимается подготовкой IT-специалистов для трудоустройства в зарубежные бигтехи.
Недавно разработчица побывала в гостях у ведущих подкаста Ozimiz live от DAR U Media, где рассказала о своем пути в IT, преодолении буллинга и выгорания, а также источниках вдохновения в сложной технической работе.
«С детства я хотела стать изобретателем»
Мне очень важно работать с близкими по духу людьми. Также я ценю места, где не блокируют мои инициативы и желание изобретать. Моя нетерпимость к профессиональным рамкам и ограничениям возникла не просто так. У меня всегда было свое мнение, как хотела, так и делала. Родители относились к этому лояльно и всегда со мной считались.
Бывало, сверстники мне завидовали, ведь я делала то, что хочу, и одевалась, как хочу. В школе я впервые столкнулась с буллингом, и тогда же поймала первое выгорание. Попытка стать лучшей обернулась сильным стрессом. Как результат, у меня развился синдром самозванца, и после выпуска я посчитала себя недостойной для компаний MAANG. Поэтому выбрала не самый топовый, но сильный вуз в Малайзии APU (Asia Pacific University).
В университете изучала С++, С#, Python, Java. Сложа руки сидеть не хотелось и уже на 3-м курсе начала фрилансить, пробовать все подряд. Совмещая 3-4 рабочих проекта с учебой, получила First class honors (красный диплом) и зарабатывала 500$ в месяц.
Найти работу после выпуска помогла студенческая активность. На одном из хакатонов меня заметил CIO (chief information officer) австралийской компании, который позже порекомендовал меня в SEEK Asia в 2018 году.
IT на контрасте
Я сразу хотела делать стартапы, но после университета мне еще не хватало уверенности. Работать первое время в крупной компании было интересно. Я осваивала новые технологии, изучала работу корпорации, писала скрипты, но заскучала уже через полгода.
Еще впервые столкнулась с азиатской культурой в работе. Для сравнения – в западных корпорациях junior-специалист может спокойно сидеть в одной комнате с CEO, и его выслушают. В азиатских компаниях, к сожалению, коммуникация строится только сверху вниз – как шеф сказал, так и будет сделано.
Работать в таких условиях мне было тяжело, а еще столкнулась с буллингом коллег. Команда была underperforming (отстающая). Я надеялась перестроить в ней процессы, а мне приклеивали на стол картинки тараканов. В обещем, решение об уходе не заставило себя долго ждать.
«Я ехала в скорой, смотрела в потолок и снова думала: что я вообще делаю со своей жизнью»
Незадолго до смены работы я начала изучать System Design и ходила минимум на одно собеседование в неделю. Интервью бывают очень сложными и выматывающими. Тебя прям там морально штормит по самое не могу. При этом нужно и фокус сохранить, и знания показать. В итоге, прошла в Amazon и словно вернулась в поток.
В 2020 году я работа разработчиком на проекте Author Central – платформе для авторов книг на главном сайте Amazon. Моя цель была получить знания, навыки и двигаться дальше. Кратко скажу про перспективы внутри компании: быстро за полгода получаешь первый уровень, потом за два – второй. А зарплата растет на 3 процента в год. Если хочешь стать менеджером, то это долго, тернисто и муторно.
Первые впечатления были хорошими. Амазонские ребята показались интересными и с нестандартным мышлением. Я хотела их знания, но не такой же жизни. Поэтому снова начала браться за проекты и выгорать.
Дома тоже возникли проблемы: развелись родители. Все это накопилось, и я сломалась, заодно узнав, что такое депрессия и панические атаки. На 11-12 месяце работы случился такой кризисный момент, что меня забрали в больницу. Я ехала в скорой, смотрела в потолок и снова думала: что я вообще делаю со своей жизнью.
Из бигтеха в стартапы
Да, я достигла цели, которую поставила себе еще в 13-лет – самой добиться признания за рубежом, как специалист. Но, получив его, я поняла, что моя цель была не до конца сформированной и осознанной.
Первое время испытывала паранойю, буквально не могла встать с постели. Терапевтический процесс оказался не быстрым, но ускорять его было бесполезно. Поэтому отдыхала и параллельно занималась нетворкингом. В результате, на какое-то время присоединилась к проекту GoDays по разработке клавиатуры, определяющей выгорание сотрудников. Мне эта тема близка, и технологическая часть оказалась очень интересной, а потом пришла идея своего проекта.
Планы запускать стартапы у меня были всегда, и я создала сервис по выбору подарков с помощью AI-бота. Его фишка в том, он решает сразу две задачи. С одной стороны помогает с выбором подарка для друзей и близких, а с другой – избавляет магазины от остатков товаров.
Также наши клиенты могут вернуть нам оберточную бумагу за бонусы, что делает сервис вдвойне экологичным. Мне нравится этот проект тем, что я сама люблю создавать праздничное настроение.
Сейчас я много времени провожу в разъездах: только за 2024 уже побывала в Сингапуре, Малайзии, Италии, Узбекистане и Саудовской Аравии.
Я привыкла к челленджам, а в корпорациях все очень стабильно. Для кого-то это хорошо, но мне нужно всё время быть в движении. Еще в корпорации много бюрократии, рост медленный и по карьере, и по зарплате. Но зато есть хорошая возможность обучаться, получать технические знания. А если говорить про стартап, у тебя рост просто бешеный за год.
В то же время, корпоративный опыт и репутация хорошо помогают в переговорах с инвесторами. При этом руководящий опыт в стартапах позволяет мне при желании вернуться в корпорации и претендовать на более высокую зарплату.
LinkedIn, икигай и привлечение инвестиций
Всем своим студентам я говорю: LinkedIn – твой лучший друг. Я там делилась своими историями и в итоге, через платформу мне написали рекрутеры с Amazon. Надо бороться с синдромом самозванца.
В моей менторской программе по трудоустройству в MAANG был случай, когда один из участников себя недооценивал, третировал. У него еще брат ранее устроился в Google, что морально давило на парня, хотя он показывал лучшие результаты среди сверстников. Я сказала ему: «Сейчас ты зря тратишь время на самобичевание. Представь, сколько часов в год ты будешь недооценивать себя вместо подготовки».
Найдите свой икигай или причину просыпаться каждый день. У меня их два: обучать людей, объясняя сложные вещи простым языком, и создавать технологические решения, которые решают насущные проблемы людей. Какой бы ни был проект, если он соответствуют моему икигаю, я берусь за дело не задумываясь. Также, если говорить про топовые карьерные кейсы, везде побеждает настойчивость.
Что касается инвестиций для стартапов, советов по их получению много. Просто добавлю, что это должен быть постоянный процесс. Даже если ты закрыл раунд, перевод средств может затормозить банк и т.д. Ищите инвестиции, даже если сейчас есть деньги. Сам процесс очень долгий, и когда понадобятся инвестиции, может не хватить времени из-за накладок. Поэтому мы закрываем раунд и сразу начинаем переговоры для следующего.
В 2024 году в сфере IT по-прежнему будет множество возможностей для карьерного роста и развития. Освоить новую специальность для уверенного старта или перезапуска карьеры сегодня можно меньше, чем за полгода. Такие гибридные программы обучения предлагает DAR University, где можно изучить: Project и Product Management, Digital Marketing, Web и Java-разработку, UX/UI-дизайн и бизнес-аналитику.
Автор: Алишер Ахметов
Редактор: Роман Лукьянчиков
Главная / FAQ / «Я хотела их знания, но не такой жизни»: Дара Туменбаева об уходе из Amazon и запуске стартапа
