People Consulting совместно с HR-сообществом опубликовали свежее исследование зарплат в IT и digital. В опросе приняли участие 6500 представителей 49 профессий из 20 компаний.
Ниже собрали ключевые выводы, которые показывают, как изменился рынок за последний год.
Зарплаты растут, но не у всех
В среднем доходы в IT-сфере выросли на 18% за год, но рост неравномерный. Больше всего прибавили Senior-специалисты с техническим уклоном:
- Аналитики данных: +56%
- Python-разработчики: +48%
- Инженеры по ИТ-инфраструктуре: +31%
- UX/UI дизайнеры: +34%
А вот проджекты, безопасники и сетевые администраторы либо стагнируют, либо теряют в доходах. Поддержка по-прежнему внизу таблицы.
Где платят больше
- Онлайн-сервисы и разработка ПО – лидеры по зарплатам (выше рынка на 5–6%)
- Финтех – на уровне рынка
- Телеком – на 3% ниже
При этом Алматы и Астана сравнялись по уровню оплаты с Москвой, а вот регионы отстают от столиц на до 28%. Зарубежные предложения по-прежнему привлекательнее: в среднем на 33% выше, чем в РК.
Рынок выравнивается
Разница в оплате между отраслями и грейдами становится меньше. А это признак того, что рынок взрослеет и становится более прозрачным.
Бонусы тоже стабилизировались: от 15% в e-com до 30% в телекоме, и остаются важным инструментом борьбы за кадры.
Какой напрашивается вывод?
IT-индустрия Казахстана на подъеме, но работодатели становятся более избирательным: компании ценят глубокую экспертизу и реальное влияние на продукт. А за таланты, особенно технарей, борьба только усиливается.
На иллюстрации прирост в процентах по каждой категории считается от предыдущей группы. Во второй по отношению к первой, в третьей – ко второй и т.д.
