Ей всегда 18. И каждое утро она открывает планировщик с задачами. На словах все просто — стать сеньором и добиться успеха в личной и семейной жизни. На деле — верхушка айсберга сияет заоблачными мечтами, а под водой скрыты огромные камни. В виде токсичных коллег, неадекватных ожиданий руководства, skill issue (нехватки навыков) и катастрофической нехватки времени на все самые важные дела.

Как со всем справится и не выгореть? Когда бэклог из рабочих задач превращается в клубок противоречий на помощь приходят люди уже прошедшие немалое количество спринтов. В преддверии Международного женского дня DAR и QazCode организовали митап для женщин, работающих в сфере IT.

О чем говорили на митапе 

За кулисами  мира IT — никто не ждет новичков с распростертыми объятиями. Тут не помогут ни красивая улыбка, ни “классный характер”, ни громкий голос. И поблажек нет — ни парням ни девушкам. Однако, как поделились участницы, мужчины очень часто помогают, относятся мягче. Но бывает, что мешают, сомневаясь в профессиональной компетенции и забывая о задачах. При этом мужчины-директора не забывают помыть за собой посуду на работе — за что участницы их очень хвалили. Мужчин в целом, не только директоров.

А еще иногда твой мужчина забывает протереть дома пыль. И с ребенком сложно. Правда пыль можно было пока и не протирать, но тебе самой хочется. А ребенку дать больше свободы и доверять. И вовремя менять домашний халат на рабочий костюм.

В рабочее время они дата-аналитики, продакт-менеджеры, QA, разработчики и дизайнеры. Вечером — молодые девушки, стремящиеся построить личную жизнь, и мамы. Были две уже ставшие достаточно вечными темы: баланс между карьерой и личной жизнью и работа в мужском коллективе. Простого решения не существует. И с ноги проблему “не вынесешь”. И крики не помогут.

“У нас в целом не приветствуется повышать голос”, — делится Lead Big Data аналитиков компании QazCode Арайлым Жаканбек.

Нельзя повышать голос на дорогостоящих специалистов, которые работают над крупным софтверным проектом и в любой момент могут перейти к конкурентам, бросив весь процесс на середине. Как же быть?

Что советуют девушки из IT-индустрии?

Развивать гибкие навыки, умение вести переговоры, мотивировать и защищать свою команду от бессмысленной работы.

“Нечасто, но приходится проявлять твердость — по срокам команда не успевает. Ты думаешь как бы их подогнать но при этом не задеть”, — добавляет Арайлым.

Но и уходить в дела с головой и работать без остановки спикеры не советуют.

“У меня в начале карьеры  был хаос. Была очень включенная. А потом я поняла, что иду не в ту сторону — даже коллегам сложно работать с такими людьми. Умейте останавливаться, отпускать. Доверяйте своим родным, своей семье. Пока не скажем о нашей боли близким они не поймут. Нужно учится быть слабой говорить — ты устала”, — добавляет она.

Lead QA, Kolesa Group Назым Муханова пришла в IT будучи уже мамой.

“Я приходила домой, падала на диван без сил, а через полчаса бежала за дочкой в садик. Но с каждым годом становилось легче – экспертиза росла, опыт накапливался”.

Назым признается, что работа в мужском коллективе требует стойкости, но результат говорит сам за себя:

“Когда ты растешь, когда показываешь профессионализм твой опыт сам за себя говорит. Даже если ты при этом говоришь тихим голосом — тебя услышат”.

 Lead QA, DAR Tech Динара Серикбаева советует уметь переключаться.

«Умейте расставлять приоритеты. Иначе выгорите. Как только открываю дверь дома, мысленно говорю себе: я больше не Lead QA, а мама, жена, подруга. Это помогает переключиться».

Просить помощи — не стыдно.

“В наше время девушкам тяжело просить помощь. Мой совет — нужна помощь всегда просите.

Умейте находить общий язык с людьми. В одной ситуации — я “пацанка”, среди пацанов. Есть и ситуации где надо включать женственность. Здесь поможет накопленная мудрость и опыт. В любом случае, всегда изучайте проблему, собирайте факты, ведите конструктивный разговор”, —  делится она.

На митапе участницы обсуждали и интересную концепцию известного прокрастинолога Максима Дорофеева про “мыслетопливо”. Это запас энергии, которую мы тратим на новые идеи, мысли или размышления, словно бензин для автомобиля. Утром у тебя 10 палочек, а вот к вечеру заряд падает.

“Я много думала над тем, как дополнить свой запас энергии. Нередко бывает, что ты на нуле и достаточно сложно не сорваться. Очень помогает встретиться с друзьями в течение дня, перезагрузиться” — сказала бизнес-аналитик в АО “Алсеко” Маржан Усен.

В чем польза таких митапов?

Когда в одном месте собираются люди с одинаковыми проблемами — чуда обычно не происходит. Но всегда есть что обсудить. Кто-то делился тем, как научился отстаивать свои границы, кто-то рассказывал, как приходилось в 20 лет доказывать 40-летним инженерам, что ты профессионал, а кто-то признавался, что только через годы работы понял, что перфекционизм – это ловушка. Такие разговоры не укладываются в час – они идут столько, сколько есть сил говорить и слушать.

А еще для разгрузки вечных и сложных мыслей можно попробовать написать свою книгу — как это сделала ведущая и соорганизатор митапа старший менеджер по развитию корпоративной культуры, Beeline Казахстан Латина Сатарова. Она автор книги  “Со всеми все окей” о развитии коммуникативных навыков. Она тоже умеет переключаться и делегировать.

“Сегодня сказала мужу и сыну: “Постель не заправлена еды нет, вы как-нибудь без меня”. Еду на митап. Не бойтесь сказать всем, в том числе и подружкам: в этот месяц я загружена. И подружкам тоже”, — поделилась практическим советом она.