Американские экономисты предсказывают 85-процентную вероятность рецессии в 2024 году. На этом фоне растет популярность онлайн-курсов по созданию “продающих резюме”, обсуждаются “хаки для резюме” — составление таких документов, которые легко пройдут все системы, используемые рекрутерами для фильтрации кандидатов. В своеобразную битву с обеих сторон — соискателей и рекрутеров — включился и искусственный интеллект.
А еще LinkedIn запустил забавную акцию в Лондоне и Манчестере для ищущих работу. По улицам проехался кофейный автомобиль с карьерными экспертами. Молодым соискателям работы выдавали бесплатный кофе и предоставляли карьерные консультации.
Фото VCCP
И, все же, не все специалисты согласны с тем, что нужно тратить время и ресурсы на составление “продающего резюме”.
Senior IT-рекрутер группы компаний DAR Фархад Касымов на прямом эфире в Instagram DAR University поделился полезными советами для начинающих в сфере IT, рассказал о деятельности “Центра карьеры” DAR University и какое резюме лучше составлять соискателям.
Как получить опыт без опыта работы
Есть довольно популярная шутка о том, что все компании ищут Junior-разработчика с двадцатилетним стажем. На самом деле, это не так. Мы всегда объективно оцениваем начинающих специалистов. В первую очередь, смотрим на практические знания — именно проекты, которые они делают либо для себя, либо во время курсов.
Нам всегда интересны те специалисты, которые учатся не ради учебы, а именно “горят” своей профессией: стремятся применить полученные знания, сами ищут для этого способы. Попробуйте сверстать небольшой сайт для себя, для родственников, сделать шаблон дизайна для друзей, какой-то код для интернет-магазина знакомых, например.
Для рекрутеров такие небольшие кейсы в портфолио — большой плюс. Такие проекты демонстрируют потенциал, как готовность кандидата практиковаться. Еще важно видеть, что он умеет вкладываться в себя — читает книги, проходит курсы. Указывайте в резюме то, чем вы занимаетесь, показывайте пройденные курсы, показывайте все, что делали и может иметь отношение к вакансии, на которую вы откликнулись.
Неуверенность чаще всего рождается в тех сферах, где ты у тебя есть какое-то недопонимание: чем больше белых пятен, тем чаще ты будешь чувствовать себя слепым котёнком. Поэтому, повторюсь, инвестируйте в себя.
Что делать, если нет вакансий для начинающих
Выключите свой комплекс самозванца. Есть много талантливых людей с большим багажом знаний. Но они стесняются. При этом мне в день приходит на рассмотрение 300-400 резюме: люди с полугодовым опытом не боятся откликнуться на вакансию директора. Есть такие, которые любят кликать на все кнопочки.
Так делать, конечно, не надо, но я все равно советую откликаться на вакансии, если у вас есть подходящий по вашему мнению опыт. Проходите интервью хотя бы для насмотренности и собственного понимания, что нужно рынку.
Чем опасны курсы продажи резюме
Существует множество курсов, на которых говорят: “Мы сейчас вам расскажем как правильно продать себя на интервью”, “Как правильно создать продающее резюме” и так далее. Я считаю, что они не работают.
Если вы приходите в хорошую компанию, где есть грамотный рекрутер и HR, они все эти “продающие резюме” и “продвинутые навыки по прохождению собеседований” быстро раскусят. Как минимум, завалите техническое интервью.
Даже если вы прошли интервью и вас приняли в компанию с вашим супер-продающим резюме, то вы должны задаться вопросом: “А насколько хороша компания, которая взяла на работу ничего не знающего сотрудника? Стоит ли в ней оставаться и терять свое время?”. Поэтому рекомендую “включить сомнение”, если вы хотите развиваться.
Какие гибкие навыки помогут молодым соискателям
Мой основной совет — это честность. Честно говоришь о своих знаниях, ожиданиях, намерениях. Честно говоришь о том, с чем не согласен в своей работе. Естественно есть страх, что тебе укажут на дверь. Но если мы понимаем, что нашего сотрудника терзают какие-то вопросы, либо есть несогласие с какими-то принципами компании, то лучше сядем с ним за стол переговоров. Зачем ждать, пока человек дотерпит до последнего выгорит и уйдет? Какие-то проблемы дешевле снять, чем терять хорошего и честного специалиста.
Важно и умение решать проблемы в коммуникации. Причина многих конфликтов лежит в недопонимании, что кто-то кого-то не услышал. Лучше их сразу решать и приходить к какому-то общему знаменателю.
Какие гибкие навыки помогут карьере в IT?
Чем занимается “Центр карьеры” DAR University
“Центр карьеры” DAR University оказывает поддержку выпускникам курсов DAR University, помогает консультациями и с поиском связей в индустрии. Выпускников обучают правильно составлять резюме, которое заинтересует рекрутеров, проходить собеседования и правильно презентовать свои навыки на рынке, предоставляя актуальную информацию о том, что интересует работодателей.
Каждый месяц для выпускников проводят встречи с участием спикеров из сферы IT: Team Lead, разработчики, создатели своих стартапов, а также тренеры. Это делается, чтобы студенты DAR University уже на выходе имели понимание, как развиваться на рынке, что происходит на рынке, какие профессии сейчас востребованы, действовали более уверенно.
На встречах представляют не только знания из сферы IT. Один из тренингов был посвящен ораторскому искусству. А в будущем планируется митап по коммуникативным навыкам.
Во время обучения на курсах DAR University вы будете вместе с ментором и командой создавать свой собственный проект, который сможете использовать в портфолио. Хотите в IT, но еще не определились с выбором специальности? На бесплатном курсе “Профориентация” вы можете узнать, какая IT-профессия вам подойдет лучше всего.
Автор: Алишер Ахметов
Редактор: Роман Лукьянчиков
